<strike id="ntrtf"><dl id="ntrtf"><ol id="ntrtf"></ol></dl></strike>
<ruby id="ntrtf"><dl id="ntrtf"></dl></ruby>

<i id="ntrtf"><dl id="ntrtf"></dl></i>

<big id="ntrtf"></big>

    <video id="ntrtf"></video>

    <th id="ntrtf"></th>

    <nobr id="ntrtf"></nobr>

    <ol id="ntrtf"><ruby id="ntrtf"></ruby></ol>

    <del id="ntrtf"><strike id="ntrtf"></strike></del>

    <ol id="ntrtf"><dl id="ntrtf"></dl></ol>

        <address id="ntrtf"></address><big id="ntrtf"><dl id="ntrtf"><em id="ntrtf"></em></dl></big><meter id="ntrtf"><span id="ntrtf"><sub id="ntrtf"></sub></span></meter>
        产品类别
        联系我们
        • 联系我们

          15001215607

        • 邮箱地址
          3178163431@qq.com
        • 详细地址

          中国安庆宜秀区

        高端人才就业服务机构浅谈高端人才就业误区
        2021-11-16

        在企业中,高端人才是指具有一定的专业知识和能力,在自身涉猎的工作领域有足够的能力胜任岗位要求,能够独立工作和分析解决问题,思维清晰表达能力强;有丰富的工作经验拥有开拓能力能给企业带来经济收益对企业发展做出贡献的人。

        就业——如今是一大难题,这不仅对于应聘者而言,对于招聘企业来说同样如此。当前社会竞争压力大,使得人才市场被挤压得到变形脱节,招聘方说人才短缺,招不到人,应聘者抱怨工作难找,这使人力资源市场的秩序变得无常。其实企业真正想要的是能在本职岗位上做出专业、良好成绩的高端人才。他们分布在不同的环节、不同的岗位,是企业价值链上不可或缺的一环。高端人才的培养是现代企业和人才市场都要面临的挑战。但是高端人才就业也有许多的误区值得我们去深思,从而去避免。今天高端人才就业服务机构——荣光教育就来和大家说说。

        一、企业对高端人才的价值定位往往是模糊企业对于招聘的高端人才期望太高,没有从企业战略和组织体系运行效能的角度客观定位人才的结构和价值,甚至希望是全能的人才。

        二、高端人才本身没能冷静的审视自己工作能力和自我价值,没有对事业追求进行预期,反而被自身价值欲望驱使忘乎所以、眼高手低

        三、人才培养机制的后置性与人才竞争市场的无序性使企业与人才之间这一本该顺畅的桥梁隧道变得狭窄阻塞。


        相关新闻

        国产作爱激烈叫床视频_越猛烈欧美xx00动态图_无码av专区丝袜专区_18禁黄无遮挡免费网站动漫国语